Seminar

Arbeitsvertragsgestaltung: Neue Handlungsmöglichkeiten und typische Fehlerquellen

Was sollte in einem Arbeitsvertrag des öffentlichen Dienstes vereinbart werden? Die inhaltliche Gestaltung des Arbeitsvertrages ist nach Einführung des TV-L sowohl für tarif- als auch für nichttarifgebundene Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst von zentraler Bedeutung. Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes haben neuerdings zusätzlich auch im Hinblick auf die geltende Anwendbarkeit der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht vielfältige arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten, die bisher nur scheinbar vollständig ausgeschöpft wurden. Dabei geht es um die besonderen Klauseln, die im öffentlichen Dienst vereinbart werden dürfen, aber auch um die Wirkung dieser Klauseln auf das Arbeitsverhältnis. Im Seminar werden ihnen in den Personalverwaltungen optimale vertragliche Gestaltungsmöglich-keiten bei den konstitutiven und deklaratorischen Normen eines Arbeitsvertrages sowie um-fassende Handlungsrahmen aufgezeigt. Zugleich werden ihnen Arbeitsvertragsmuster für den öffentlichen Dienst und auch komplexe Anwendungsbeispiele vorgestellt. Fälle aus der Praxis können in das Seminar eingebracht werden.

Schwerpunkte

• Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltungsmöglichkeiten bei tarif- und nichttarifgebundenen Arbeitnehmern, Differenzierung der Anwendung von Tarifrecht
• Bedeutung und Wirkung von Gleichstellungsabreden
• Abschlussformen befristeter und unbefristeter Arbeitsverträge, Frage der inhaltlichen Beteiligung der Personalvertretungen
• Bindung an Einstellungsuntersuchung und Wirksamkeit der Vereinbarung von Bedingungen
• Die Bedeutung der Entgeltgruppe auf die Eingruppierung und Folgen bei Tätigkeitsbezeichnungen im Arbeitsvertrag
• Die Bedeutung des Beschäftigungsortes im Arbeitsvertrag aufgrund der neuen Rechtsprechung des BAG
• Auswirkungen auf Veränderungen oder Wegfall der Probezeit auf Kündigungsfristen und Wartezeit nach KdSchG
• Wirkungen der Aufgabenbeschreibungen und Einschränkungen des Weisungsrechts
• Gestaltungsregelungen zur Abordnung, Versetzung, Umsetzung, Zuweisung und Personalgestellung
• Handlungsmöglichkeiten zum Inhalt und Umfang von Nebenabreden; Regelungen bei Teilzeittätigkeit und Nachtarbeit
• Zulässigkeit von Vertragsklauseln zu Wettbewerbsverboten und Vertragsstrafen
• Vorläufigkeitsregelungen zur Festsetzung der Entgeltgruppe
• Ergänzende rechtliche Überlegungen zur Niederschrift zum Nachweisgesetz

Dieses Seminar richtet sich an

• Mitglieder aus Personalräten
• Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Personalämter und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah über die Neuregelungen informiert sein wollen
• sonstige Interessenten

Termine

Derzeit sind keine Termine bekannt.