Individuelle Schulungen

Sie benötigen für Ihr Team ein Seminar mit maßgeschneiderten Inhalten? Wir beraten Sie gerne! Hier informieren

“Man erhält eine pragmatische Beratung auf Basis fundiertem Fachwissens.”

Mark Söhnholz, Erster Stadtrat der Stadt Schneverdingen

“Ein inhaltlich umfangreiches Seminar, in dem es jederzeit möglich war, auch Fragen zu angrenzenden Themen zu stellen.”

Sandra Bolz, Abt. Zentrale Dienste, Kreis Mettmann

“Die Seminare sind immer praxisbezogen, unterhaltsam und aufschlussreich für die tägliche Arbeit.”

Jacqueline Bork, Hauptpersonalsachbearbeiterin, Gde. Großbeeren

“Die kompetente und praxisorientierte Schulungsreihe hat unseren Bereich wesentlich nach vorne gebracht.”

Daniel Schmitz, Hauptpersonalsachbearbeiter der Stadt Kempen

Aktuelle Seminare

Erstellung von aktuellen Stellenbeschreibungen nach neuem Recht

Welche Stelle beinhaltet welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei Ihnen? Wer vertritt wen, wer ist bei Ihnen weisungsbefugt? Welche Aufgaben erfordern welche Kompetenzen? Sind Inhalte und Aufgaben einer Stelle und somit Anforderungen an Ihre Beschäftigten nicht oder nur unklar formuliert...Alle diese Fragen werden Sie sich schon bestimmt ein Mal gestellt haben. Spätestens mit der Einführung der neuen Entgeltordnung und dem damit verbundenen Eingruppierungsproblemen wissen Sie, wie wichtig eine aktuelle Stellenbeschreibung ist. Ohne diese können Ihre Beschäftigten nicht richtig eingruppiert werden. Durch weitere leistungsbezogene Elemente im TVöD kommen weitere Aufgaben hinzu. Die bisherigen Verfahren und Methoden zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen deshalb von Ihnen verändert bzw. ergänzt werden.

In diesem Seminar werden Ihnen die Funktionen, Verfahren, Methoden sowie arbeits- und tarifvertragliche Grundlagen von Stellenbeschreibungen und ihre Bedeutung für die Stellenbewertungen dargestellt.

  • Schwerpunkte
    • Ziele und Bedeutung der Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibung
    • notwendige Inhalt; Erstellung und Änderung sowie Vollständigkeit
    • Verwendung eindeutiger Begriffe
    • Feststellung der Zeitanteile und der Relevanz
    • der zentrale Begriff des „Arbeitsvorgangs”
    • Bildung sachlich vertretbarer Arbeitsvorgänge
    • die Tätigkeitsmerkmale
    • typische Bewertungsfehler
    • Beteiligungsrechte des Personalrats
    • Aktuelle BAG-Rechtsprechung
    • Bestandteile bei der neuen Entgeltordnung
    • Exemplarische Beispiele
  • Dieses Seminar richtet sich an
    • Mitglieder aus Personalräten
    • Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Personalämter und anderer Dezernate, die umfassend und praxisnah über die Neuregelungen informiert sein wollen
    • sonstige Interessenten
  • Termine
    • Aktuell liegen keine Termine für dieses Seminar vor.

Hinweis: Aus gegebenen Anlass sind zu diesem Seminar keine Rechtsanwälte oder Mitarbeiter von Beratungsfirmen zugelassen - ausschließlich nur für MA aus dem öffentlichen Dienst

KBA aktuell

Antrag auf Informationspflicht zur neuen Entgeltordnung

Höhergruppierung nach der neuen Entgeltordnung Zum Bericht

BAG: Unwirksamkeit einer befristeten Arbeitszeiterhöhung aufgrund jahrelanger Befristung der Arbeitszeiterhöhung

BAG vom 23.03.2016 - 7 AZR 828/13 Zum Bericht

BVerwG: Dienstliche Beurteilung von nur einem Beurteiler

Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 02.03.2017 - 2 C 21.16 - Zum Bericht

Neuregelung EG 9a Stufe 2

Neuzuordnung EntgGr. 9 zu 9a ab 01.01.2017 Zum Bericht

Politesse Eingruppierung EG 5 – Problemfall neue Entgeltordnung

AG Solingen, Urteil vom 02.02.2017 - Ca 1745/15 Zum Bericht

Stufenzuordnung nach § 16 Abs. 2 TV-L/TVöD – Stufenzuordnung nach Privilegierung einschlägiger Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber zulässig

BAG vom 23.02.2017 - 6 AZR 244/16 Zum Bericht

Frauenförderung in NRW verfassungswidrig

OVG vom 21.02.2017 - Az. 6 B 1109/16 Zum Bericht
Kommunale Bildungs Akademie

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